Sua empresa já ouviu falar da AEP — Avaliação de Ergonomia e Psicossocial? Com as atualizações da NR-1 (2026) e NR-17, muitos donos de empresa estão pagando duas vezes por avaliações que poderiam ser feitas em conjunto. Neste artigo, explicamos como unir as duas obrigações em uma única solução, economizando tempo e dinheiro.
⚠️ Atenção: Empresas que não realizarem a Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR até o prazo estipulado pela NR-1 2026 estão sujeitas a multas que podem ultrapassar R$ 80.000 por estabelecimento.
O que é a AEP?
A AEP (Avaliação de Ergonomia e Psicossocial) é um documento técnico que identifica, avalia e propõe medidas de controle para os riscos ergonômicos e psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Ela surgiu como resposta às novas exigências legais que passaram a reconhecer que o trabalho não adoece apenas o corpo — mas também a mente. Estresse, assédio, sobrecarga, metas abusivas e conflitos interpessoais são riscos tão reais quanto um produto químico ou uma máquina sem proteção.
NR-1 e NR-17: qual é a diferença?
| Item | NR-1 (2026) | NR-17 |
|---|---|---|
| Foco | Gestão de riscos ocupacionais (incluindo psicossociais) no PGR | Ergonomia — adaptação das condições de trabalho ao trabalhador |
| O que exige | Identificação e avaliação dos riscos psicossociais no PGR | Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e medidas de controle |
| Quem é obrigado | Todas as empresas com empregados CLT | Todas as empresas (ênfase em trabalho com esforço físico, postura e repetição) |
| Penalidade | Multas + embargo + interdição | Multas + ações trabalhistas |
💡 A boa notícia: A AEP integra as exigências das duas normas em um único documento técnico, evitando retrabalho e custos duplicados.
Por que fazer as duas juntas?
A maioria das consultorias oferece a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) e a Avaliação Psicossocial como serviços separados. Isso significa que o dono de empresa paga duas vezes, recebe dois laudos separados e ainda precisa integrá-los ao PGR manualmente.
Com a AEP integrada, tudo é feito em uma única visita técnica, com um único laudo que já atende simultaneamente:
- ✅ A obrigação da NR-1 2026 de avaliar riscos psicossociais no PGR
- ✅ A obrigação da NR-17 de realizar análise ergonômica
- ✅ A base para o eSocial S-2240 (fatores de risco ergonômicos)
- ✅ Defesa em ações trabalhistas por doenças ocupacionais
O que a AEP avalia na prática?
Fatores Ergonômicos (NR-17):
- Postura no trabalho (sentado, em pé, agachado)
- Movimentos repetitivos e força aplicada
- Levantamento e transporte de cargas
- Condições do posto de trabalho (mesa, cadeira, monitor)
- Iluminação, temperatura e ruído no ambiente
- Ritmo de trabalho e pausas
Fatores Psicossociais (NR-1 2026):
- Nível de pressão e cobrança por metas
- Relacionamento com chefia e colegas
- Autonomia e controle sobre o próprio trabalho
- Clareza sobre funções e responsabilidades
- Reconhecimento e valorização profissional
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
📋 Sabia que: Segundo dados do INSS, os transtornos mentais já são a 3ª maior causa de afastamentos do trabalho no Brasil — atrás apenas de doenças musculoesqueléticas e acidentes. Isso gera custos reais para a sua empresa em FAP, INSS e ações trabalhistas.
Passo a passo: como a CA SSMA realiza a AEP
- Visita técnica: Um especialista vai até a sua empresa para observar os postos de trabalho e entrevistar colaboradores
- Questionário validado: Aplicamos questionários científicos e validados no Brasil para medir os fatores psicossociais
- Análise dos dados: Cruzamos as informações ergonômicas e psicossociais para identificar os principais riscos
- Laudo técnico: Emitimos o documento completo com identificação dos riscos, grau de risco e medidas de controle recomendadas
- Integração ao PGR: O laudo já é entregue formatado para ser inserido diretamente no seu PGR
- Plano de ação: Elaboramos um plano de ação prático e viável para sua realidade
Quais empresas precisam fazer a AEP?
Com a atualização da NR-1 em 2026, praticamente todas as empresas com trabalhadores CLT precisam avaliar riscos psicossociais. Mas alguns setores têm urgência ainda maior:
- 🏥 Saúde (hospitais, clínicas, laboratórios)
- 🏭 Indústria (produção, linha de montagem)
- 🏢 Call center e atendimento ao cliente
- 🚚 Transporte e logística
- 🛒 Varejo e supermercados
- 🍽️ Alimentação e gastronomia
- 🏗️ Construção civil
🚨 Risco real: Se um colaborador pedir demissão ou for demitido e entrar com ação trabalhista alegando doenças ocupacionais (LER, DORT, burnout, ansiedade), a empresa que não tiver a AEP atualizada dificilmente conseguirá se defender. O laudo é sua principal proteção jurídica.
Quanto custa não fazer a AEP?
Muitos donos de empresa evitam a AEP por considerar um custo desnecessário. Mas veja o que pode custar a ausência do documento:
- 💸 Multa por infração à NR-1: de R$ 1.812 a R$ 181.284 por estabelecimento
- 💸 Multa por infração à NR-17: de R$ 1.812 a R$ 181.284
- 💸 Ação trabalhista por doença ocupacional: média de R$ 30.000 a R$ 150.000
- 💸 Aumento do FAP por afastamentos: pode dobrar sua contribuição ao INSS
- 💸 Afastamentos e substituições: custo médio de R$ 8.000 por colaborador afastado
Sua empresa já tem a AEP atualizada?
A CA SSMA realiza a Avaliação de Ergonomia e Psicossocial integrada, cumprindo NR-1 e NR-17 em uma única solução. Solicite um diagnóstico gratuito e saiba como adequar sua empresa.
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