NR-1 2026: Riscos Psicossociais no PGR — O que muda para sua empresa

A partir de 2026, todas as empresas com funcionários CLT precisam incluir a avaliação de riscos psicossociais no PGR — o Programa de Gerenciamento de Riscos exigido pela NR-1 atualizada. Essa é uma das maiores mudanças na legislação de Segurança e Saúde do Trabalho dos últimos anos, e muitas empresas ainda não se adequaram.

Neste artigo, explicamos exatamente o que mudou, quem é obrigado, o que precisa ser feito e quais as consequências para quem não se adequar.

O que é a NR-1 e o que ela determina?

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma geral de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Ela estabelece as disposições gerais que todas as empresas com funcionários CLT devem seguir.

Com a atualização publicada em 2024 e com vigência plena em 2026, a NR-1 passou a exigir que o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) inclua obrigatoriamente a avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Diferente dos riscos físicos, químicos ou biológicos, eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e gerenciado.

Exemplos de riscos psicossociais que sua empresa precisa avaliar:

• Pressão excessiva por metas e resultados — cobranças abusivas e prazos impossíveis
• Assédio moral e sexual — comportamentos abusivos de superiores ou colegas
• Falta de autonomia — trabalho altamente controlado sem espaço para decisões
• Jornadas excessivas — horas extras frequentes que comprometem o descanso
• Violência no trabalho — conflitos, ameaças ou agressões verbais
• Insegurança no emprego — ameaças constantes de demissão ou instabilidade
• Falta de suporte da liderança — ausência de apoio e reconhecimento
• Trabalho monótono ou repetitivo — tarefas sem variação que causam sofrimento mental

O que precisa ser feito no PGR?

A adequação à nova NR-1 exige que o PGR da sua empresa seja atualizado para incluir as seguintes etapas em relação aos riscos psicossociais:

1. Identificação dos fatores de risco psicossocial

Levantamento detalhado dos fatores presentes na empresa através de questionários validados, entrevistas e análise da organização do trabalho. Cada setor e função deve ser avaliado individualmente.

2. Avaliação da exposição e do risco

Classificação dos riscos identificados por nível de exposição (baixo, médio, alto) e probabilidade de dano. A avaliação deve ser feita por profissional habilitado em SST.

3. Plano de ação para eliminação ou controle

Com base nos riscos identificados, a empresa deve desenvolver medidas concretas para eliminar ou controlar os fatores de risco. Exemplos: revisão de metas, programas de apoio psicológico, treinamento de lideranças, canais de denúncia.

4. Monitoramento e revisão periódica

O PGR deve ser revisado anualmente ou sempre que houver mudanças significativas na organização do trabalho, nos processos ou nos índices de saúde dos trabalhadores.

Quem é obrigado a se adequar?

A obrigação se aplica a todas as empresas que possuem empregados CLT, independentemente de:

• Porte da empresa (micro, pequena, média ou grande)
• Setor de atividade (indústria, comércio, serviços, saúde, construção, etc.)
• Número de funcionários
• Grau de risco da atividade

Ou seja: se você tem pelo menos 1 funcionário com carteira assinada, sua empresa precisa se adequar à nova NR-1.

Quais são as consequências de não se adequar?

Empresas que não incluírem a avaliação psicossocial no PGR estão sujeitas a:

• Autuação do MTE — multas que variam conforme o número de empregados e a gravidade da infração
• Processos trabalhistas — funcionários que sofrerem danos à saúde mental podem acionar a Justiça do Trabalho com base na NR-1
• Aumento do FAP — afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho aumentam o Fator Acidentário de Prevenção, elevando o custo previdenciário
• Responsabilidade civil e criminal — em casos graves de assédio ou adoecimento, sócios e gestores podem ser responsabilizados

Como a CA SSMA pode ajudar sua empresa

A CA Segurança, Saúde e Meio Ambiente realiza a adequação completa do PGR da sua empresa à nova NR-1, incluindo:

• Aplicação de questionários validados de avaliação psicossocial
• Análise da organização do trabalho por setor
• Elaboração do inventário de riscos psicossociais
• Atualização do PGR com o plano de ação
• Envio ao eSocial (S2240) conforme exigência legal
• Relatório executivo para a gestão da empresa

Esse serviço já está incluído nos nossos Planos de Assinatura (PERSONAL, EXCLUSIVE e PRIME), sem custo adicional.

Perguntas frequentes sobre a NR-1 e riscos psicossociais

A avaliação psicossocial precisa ser feita por psicólogo?

Não obrigatoriamente. A NR-1 não exige psicólogo, mas o profissional responsável pela avaliação deve ter conhecimento técnico em SST. O Engenheiro de Segurança ou Médico do Trabalho podem conduzir o processo, eventualmente em parceria com um psicólogo organizacional.

Com que frequência o PGR precisa ser revisado?

O PGR deve ser revisado anualmente, ou sempre que houver mudanças na empresa que possam alterar os riscos identificados — como reestruturação organizacional, mudança de processos, aumento significativo de afastamentos, etc.

Empresa sem funcionários em home office também precisa avaliar?

Sim. Os riscos psicossociais existem em qualquer modalidade de trabalho — presencial, híbrido ou remoto. O trabalho remoto inclusive traz fatores específicos como isolamento, dificuldade de desconexão e sobrecarga de trabalho.

O que é o inventário de riscos da NR-1?

O inventário de riscos é o documento que lista todos os riscos identificados na empresa (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e agora psicossociais), com a avaliação de cada um. Ele é a base do PGR e deve ser mantido atualizado.